Langsung ke konten utama

Komunikasi Organisasi


TEORI HUBUNGAN MANUSIA
(ELTON MAYO)

Tulisan Mayo erat hubungannya dengan The hawtorn studies. Mayo dikenal sebagai pemrakarsa teori hubungan manusiawi. Mayo dan kawan- kawan  melakukan penelitian  di   kompleks   Hawthorne   milik   Western   Electric Company dengan The Hawntorn Effect:
1.      Perhatian terhadap orang-orang dapat mengubah perilaku mereka
2.      Moral dan aktifitas dapat meningkat apabila pegawai memiliki kesempatan untuk berinteraksi
“kondisi kerja yang menyenagkan, bebas dan membahagiakan dapat meningkatkan produktifitas”

Hubungan manusia sangat penting dalam menopang suatu perusahaan dalam jangka panjang.
Hubungan manusia bisa diinterprestasikan dalam bermacam-macam cara.Sebagian organisasi dan
orang-orang melihat hubungan manusia dari sudut pandang yang berbeda
secara keseluruhan. Bagaimanapun, hubungan manusia dalam ruang lingkup pekerjaan dan dilihat
dari sudut pandang manajemen, kesimpulannya bahwa hal itu dapat diklasifikasikan menjadi dua
point, yaitu :
  1. Hubungan Industri atau hubungan manusia dimana hasil dari sebuah rapat antara para manajer dan para pekerja.
  2. Hubungan pribadi atau hubungan manusia dapat membuka atau menumbuhkan eksistensi didalam semua lingkungan pekrjaan.
 Kemajuan dari hubungan diantara semua level yang telah diterima sebagai elemen penting di dalam perkembangan dan kemajuan dari setiap industri organisasi, dan dimana sebagian kesuksesan jangka panjang manajemen yang tidak mengutamakan kesepakatan dari usaha yang telah diarahkan. Bagaimanapun, kemungkinan dari kebijaksanaan untuk perbaikan hubungan manusia bisa menjadikan pengejaran melulu karena efek di dalam produksi, dan bukan dari alasan pokok dari proses produksi untuk sikap yang benar dan seimbang kepada pribadi seseorang dan keperluan sosial dari para pekerja. Output yang lebih tinggi dapat membawa kita ketingkat kepuasan yang lebih tinggi pula bagi para pekerja.
Teori hubungan manusia ini menekankan pada pentingnya individu dan hubungan sosial dalam kehidupan organisasi. Teori ini menyarankan strategi peningkatan dan penyempurnaan organisasi dengan meningkatkan kepuasan anggota organisasi dan menciptakan organisasi yang dapat membantu individu mengembangkan potensinya. Dengan meningkatkan kepuasan kerja dan mengarahkan aktualisasi diri pekerja, akan mempertinggi motivasi bekerja sehingga akan dapat meningkatkan produksi organisasi.

“Hasil yang lebih baik berkaitan dengan kondisi-kondisi kerja yang lebih menyenangkan, lebih bebas dan lebih membahagiakan”. (Miller & Form)

“Komunikasi yakni kemampuan seorang individu untuk menyatakan perasaan & gagasannya kepada orang lain, kemampuan kelompok untuk berkomunikasi secara efektif dan intim dengan kelompok lainnya” (Mayo ; 1945)

      Hubungan manusiawi muncul setelah perang dunia II. Sofer (1973) mengatakan bahwa Mayo dan kawan-kawannya menunjukkan secara ilmiah bahwa “suatu kelompok memiliki kehidupannya sendiri, lengkap dengan adat istiadat, norma dan control social yang efektif atas anggota-anggotanya.”

# Kritik terhadap teori ini menyatakan bahwa pergerakan ini terlalu asyik dengan orang-orang & hubungan-hubungan mereka & mengabaikan keseluruhan sumber daya org. & anggota-anggotanya. Keinginan memberikan respons terhadap kebutuhan pribadi & oraganisasi telah menjadi suatu konsekuensi dari dasar-dasar yang telah diletakkan teoretisi terdahulu mengenai perilaku .
Label:

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Sejarah Perkembangan Public Relations di Indonesia dan di Dunia (Dasar Public Relation)

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar belakang Dalam kurun waktu 100 tahun terakhir ini Public Relations telah mengalami perkembangan yang sangat cepat da siginifikan baik di Indonesia sendiri maupun di negara-negara lain di dunia. Sejarah Perkembangan Public Relations sendiri sejalan dengan perkembangan manusia, artinya sejak manusia ada, manusia butuh berkomunikasi untuk saling memahami satu sama lain dan sejak itu pula Public Relation ada. Proses perkembangan Public Relations sendiri tidak selalu sama antara negara yang satu dengan negara lainnya karena proses sejarah perkembangan Public Relations itu sendiri tergantung pada situasi kondisi masyarakat yang cukup kompleks dan selalu berubah-ubah disetiap generasi. Di masa mendatang Public Relations diperkirakan akan mengalami pertumbuhan yang pesat dan sangat luar biasa. Sejarah perkembangan Public Relations juga terkait dengan keberadaan manusia sebagai unsur-unsur pemberi informasi yang akan mengembangakan Puclic Relatio...
Posting Komentar
Baca selengkapnya

Government Relations (Hubungan Eksternal Public Relation Dengan Pemerintah)

BAB I PENDAHULUAN 1.1  Latar belakang   Dalam suatu  institusi atau perusahaan komunikasi sangat penting sebagai sarana dalam menjalin hubungan dengan pihak intern maupun ekstern. berhasil ataa gagalnya suatu institusi / perusahaan sangat tergantung pada bagaimana cara membina hubungan yang baik dengan sesama rekan kerja dan pihak luar yang terkait dalam proses perkembangan institusi ataupun perusahaan tersebut sehingga tercipta citra yang baik dimata pihak intern dan ekstern perusahaan. Dalam hal ini peran public relations sebagaimana pengertiannya menurut J.C. Seidel, “ Public Relation adalah proses kontinu dari usaha-usaha manajemen untuk memperoleh itikad baik dan pengertian dari pelanggan, pegawai, dan publik yang lebih luas: ke dalam mengadakan analisis, ke luar–memberikan pernyataan-pernyataan .” Sangat diperlukan dalam meningkatkan profesionalisme dan produktifitas kerja agar dapat memberikan sumbangan yang positif terhadap perusahaan. Oleh karena itu di...
Posting Komentar
Baca selengkapnya

Man Who Dies to Live

Man Who Dies to Live ( 죽어야 사는 남자 ) Kalian pasti penasaran sama drama korea yang satu ini karena sempat jadi sorotan netizen sewaktu penayangan perdananya. Gak seperti kebanyakan drama korea lain yang banyak dapat sorotan karena punya rating tinggi, drama ini jadi sorotan karena di anggap melecehkan kaum muslim. Pada tayangan perdananya ada beberapa adegan scene yang dinilai tidak pantas. Drama ini sendiri berkisah tentang seorang pria bernama Jang Dal Goo yang pergi ke daerah middle east (ya daerah arab-arab gitu deh...) trus dia ganti nama jadi Shuoad Fahd Ali dan seperti kebanyakan perantau lain dia juga cukup sukses disana. setelah 35th berlalu akhirnya dia balik ke korea buat cari anak perempuannya. Mungkin ini bakal jadi drama keluarga yang bagus tetapi sayangnya pada penayangan perdana drama ini menuai begitu banyak kritik negative. Tapi beruntung pihak MBC dan penulis drama ini langsung mengambil tindakan tepat dengan segera mengkonfirmasi kepada netizen dan lang...
Posting Komentar
Baca selengkapnya